劳动合同中岗位写“综合工”是否合法，需分情况讨论：

1. 若“综合工”是双方协商一致的真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，劳动合同中岗位写“综合工”是合法的。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，只要双方对岗位名称达成一致，且该岗位名称不违反法律法规的强制性规定（如不涉及歧视性、违法性内容），那么该岗位名称就是有效的。
   • 例如，如果用人单位与劳动者协商确定，劳动者的工作岗位为“综合工”，负责多项综合性的工作任务，且双方对此均无异议，那么这样的约定就是合法的。

2. 若“综合工”岗位名称模糊，导致劳动者权益受损或存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果“综合工”这一岗位名称过于模糊，没有明确具体的工作内容和职责，导致劳动者在签订劳动合同时无法准确了解自己的工作岗位和职责，进而可能损害劳动者的权益（如工资待遇、工作时间、休息休假等），那么这样的约定可能因违反公平、诚实信用原则而无效。
   • 另外，如果用人单位在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，迫使劳动者接受“综合工”这一模糊的岗位名称，那么劳动者有权请求确认该部分内容无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、职责、工资待遇等关键内容。如果发现岗位名称模糊或存在不明确之处，应及时与用人单位沟通并要求明确。同时，保留好相关证据（如劳动合同、沟通记录等），以备不时之需。
• 对于用人单位：在制定劳动合同时，应确保合同条款的明确性和合法性。岗位名称应具体、明确，避免使用模糊或容易引起歧义的词汇。同时，应遵守相关法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动合同中岗位名称不合法或存在争议，可能导致劳动合同部分无效或全部无效。这将影响劳动者的权益保障和用人单位的管理秩序。
• 在劳动争议处理过程中，如果因岗位名称问题产生纠纷，仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况进行裁决。因此，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的订立和履行过程，确保合同条款的合法性和明确性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。