关于您提出的“员工劳动合同要写综合工资可以吗”这一问题，我的答案是：劳动合同中应明确写明具体工资，而非仅写综合工资。这一要求是基于保障劳动者权益、规范用人单位行为以及作为劳动争议处理依据的重要法律考量。
法律依据与重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确包括劳动报酬在内的多项必备条款。具体工资的明确，对于劳动者和用人单位双方都具有至关重要的意义：
保障劳动者权益：
- 明确具体工资能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，这是劳动者最基本的权益之一。在工资支付出现问题时，如未按时足额发放，劳动者可以依据合同条款迅速、有效地维护自身权益。
- 防止用人单位利用“综合工资”等模糊表述随意降低或克扣工资，确保劳动者的经济收益得到法律的有效保护。
规范用人单位行为：
- 具体工资的明确对用人单位也起到约束作用，防止其随意变更工资标准，从而减少劳动纠纷的产生。
- 用人单位需严格按照劳动合同约定的工资数额和支付方式履行支付义务，这增强了合同的严肃性和执行力，有助于维护良好的劳动关系。
作为劳动争议处理依据：
- 在双方就工资待遇产生争议时，劳动合同中明确的工资条款是重要的裁判依据。它有助于劳动仲裁机构或法院准确、公正地裁决案件，维护双方的合法权益。
工资条款的详细内容
为了确保工资条款的明确性和可操作性，劳动合同中的工资条款不仅应写明具体数额，还应包括以下内容：
- 工资的构成：如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。这有助于劳动者清晰了解工资的各项组成部分，以及它们如何影响最终的收入。
- 支付方式：明确是现金支付、银行转账还是其他支付方式。这确保了工资的支付方式符合劳动者的期望和便利，减少了因支付方式产生的纠纷。
- 支付时间：具体约定每月或每周期的支付日期。这确保了劳动者能够按时收到工资，维护了劳动者的经济利益。
特殊情况的考虑
虽然劳动合同中应明确具体工资，但在一些特殊情况下，如因业绩、加班等因素导致工资有所变动，劳动合同中可以约定工资的计算方式及调整机制。例如：
- 可以约定加班工资的计算基数和支付标准，确保劳动者在加班时能够获得合理的报酬。
- 可以约定工资调整的程序和幅度，以适应市场变化和企业发展的需要。但这样的调整必须遵循合法、公平、透明的原则，并保障劳动者的知情权和参与权。
综上所述，劳动合同中明确写明具体工资是保障劳动者权益、规范用人单位行为以及作为劳动争议处理依据的重要法律要求。因此，我建议您在签订劳动合同时，与用人单位认真协商并明确约定工资条款的各项内容，以确保合同的合法性和有效性。