针对您提出的“单位不批准提前退休怎么办”的问题，首先我们需要明确国家关于提前退休的相关政策。

提前退休并非随意可行，而是需要严格遵循国家的相关规定。根据过往的政策文件，如国家劳动和社会保障部发出的《关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》，明确指出了不得违反国家规定办理企业职工提前退休，并强调了对于提前退休的审批需要严格管理，规范程序。这一政策主要是为了防止因提前退休导致的退休人员数量大增，从而加重国家、社会及企业的负担，同时也保护了职工的合法权益。

另外，从最新的政策动态来看，如全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，我国正在逐步推进延迟法定退休年龄的政策，这也意味着提前退休的门槛可能会进一步提高，以适应人口发展的新形势和人力资源的开发利用。

针对您的具体情况，如果单位不批准提前退休，可能有以下几种原因：

1. 您的申请不符合国家关于提前退休的相关规定；
2. 单位出于人力资源配置和运营成本的考虑，对提前退休有严格的审批标准；
3. 您的个人情况（如工作年限、年龄、健康状况等）未达到单位或政策规定的提前退休条件。

针对这些可能的原因，您可以采取以下措施：

1. 了解政策：首先，您需要详细了解国家及单位关于提前退休的具体政策规定，确保您的申请符合相关规定。
2. 与单位沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人进行深入沟通，了解单位不批准的具体原因，并尝试提出合理的解决方案或调整申请条件。
3. 寻求法律途径：如果您认为单位的决定违反了国家相关规定或侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径进行申诉或维权。

总之，提前退休是一个需要综合考虑多方面因素的问题，包括国家政策、单位规定以及个人情况。在申请提前退休时，建议您充分了解相关政策规定，与单位进行有效沟通，并根据实际情况做出合理的决策。