关于“两不找”的劳动关系认定问题，这是一个在劳动法律实践中较为复杂且存在一定争议的话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、“两不找”的定义
“两不找”通常指的是劳动者离开用人单位后，双方并未正式解除劳动关系，但劳动者不再向用人单位提供劳动，同时用人单位也不再向劳动者发放工资、福利待遇等，双方长期互不履行劳动合同约定的主要义务的状态。
二、劳动关系的认定
在“两不找”的情况下，劳动关系的认定主要存在以下三种观点：
劳动关系依然存在：
- 理由：根据法律法规的规定，劳动关系的解除需要遵循一定的程序和条件。在“两不找”的情况下，虽然劳动者没有提供劳动，但用人单位也没有将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者，双方之间一般未正式履行解除劳动关系的程序。
- 实践：部分法院或仲裁机构可能认为，由于未履行正式的解除程序，劳动关系依然存在，因此可能支持劳动者的相关主张，如要求支付工资、经济补偿等。
劳动关系已经实际解除：
- 理由：双方之间实际上已经多年没有互相履行劳动权利义务，劳动关系已经名存实亡，应当认定双方之间劳动关系已经实际解除。
- 实践：这种观点可能基于双方长期无互动、无履行义务的事实，认为劳动关系已经自然终止，因此不支持劳动者的相关主张。
劳动关系处于中止状态：
- 理由：由于用人单位与劳动者长期“两不找”，违背了劳动关系合作履行的原则，阻却了劳动关系的继续生效。根据按劳分配等现行的法律原则，应认定为双方处于中止履行劳动关系的状态，双方均互不享有权利、互不负担义务。
- 实践：这是目前较为普遍接受的观点。在“两不找”的情况下，双方劳动关系虽然没有实际解除，但处于中止状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。
三、具体案例分析
以您提供的案例为例，原告宋某某在2022年7月以后未按照合同约定向被告提供劳动，同时被告也未依法与其解除劳动关系。大足区法院经审理认为，双方的劳动关系处于“长期两不找”的中止履行状态，应当认定双方在此期间不享有劳动法赋予的权利和应承担的义务。因此，法院对原告要求支付工资的请求不予支持，判决驳回原告的诉讼请求。
四、建议
对于劳动者：
- 如果您处于“两不找”的状态，且希望继续保留劳动关系或主张相关权益，建议及时与用人单位沟通，明确双方的权利义务关系。
- 如果用人单位拒绝沟通或拒绝履行义务，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 如果您与劳动者处于“两不找”的状态，且希望明确双方的关系或避免潜在的法律风险，建议及时与劳动者沟通，协商解除劳动关系或明确双方的权利义务关系。
- 如果劳动者拒绝沟通或拒绝履行义务，您可以考虑通过法律途径解除劳动关系或主张相关权益。
综上所述，“两不找”情况下的劳动关系认定是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。如果您或您的用人单位面临此类问题，建议咨询专业的劳动法律人士以获取更具体的法律建议。