“两不找”劳动关系是一个在特定历史背景下形成的特殊现象，其特点可以归纳为以下几点：

1. 劳动关系的非正规化：

   • “两不找”劳动关系通常发生在计划经济向市场经济转型过程中，或企业改制过程中。
   • 这种关系游离于下岗、待岗、停薪留职、辞职等常规劳动关系概念之外。

2. 双方互不履行劳动权利义务：

   • 用人单位不安排劳动者工作，也不支付劳动报酬。
   • 劳动者则不提供劳动，也不领取报酬。

3. 劳动关系的模糊性：

   • 尽管双方没有正式解除劳动关系，但实际上已经多年没有互相履行劳动权利义务。
   • 这种模糊性导致在司法实践中对“两不找”劳动关系的认定存在不同观点。

4. 司法认定的多样性：

   • 一种观点认为，双方之间的劳动关系依然存在，因为未正式履行解除劳动关系的程序。
   • 另一种观点认为，既然双方已经多年没有实际履行劳动权利义务，则应认定劳动关系已经实际解除。
   • 还有一种观点认为，劳动关系处于中止状态，期间双方不具有劳动法意义上的权利义务关系。

5. 处理方式的复杂性：

   • 由于“两不找”劳动关系背后涉及复杂的历史背景和社会遗留问题，因此往往难以一刀切处理。
   • 实践中，建议由用人单位和劳动者通过协商妥善解决；协商不一致的，可通过劳动仲裁或司法途径解决。

综上所述，“两不找”劳动关系是一种特殊且复杂的劳动关系现象，其特点包括非正规化、双方互不履行劳动权利义务、劳动关系的模糊性、司法认定的多样性以及处理方式的复杂性。在处理这类问题时，需要充分考虑其背后的历史背景和社会因素，并寻求妥善的解决方案。