干部提拔试用期未满调整岗位的处理方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若调整岗位属于组织正常安排且符合规定
   根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及地方实施细则，干部提拔试用期未满（通常为1年）时，若因工作需要、机构改革、岗位职能调整等客观原因需调整岗位，组织部门需履行以下程序：

   • 程序合规性：调整需经党委（党组）集体讨论决定，并形成书面记录；
     
   • 沟通告知：需与干部本人充分沟通，说明调整原因及依据；
     
   • 试用期延续：调整后若新岗位与原提拔职务层级相同，试用期可继续计算；若层级降低，需重新确定试用期（需符合地方具体规定）。
     法律依据：部分地方性法规（如《XX省党政领导干部任职试用期实施办法》）明确，试用期因特殊原因中断的，可由组织部门根据实际情况决定是否延续或重新计算。

2. 若调整岗位属于违规操作（如因干部个人问题或组织程序瑕疵）

   • 干部权利救济：干部有权通过内部申诉渠道（如向党委、纪委或组织部门书面反映）要求纠正违规行为；
     
   • 责任追究：若调整涉及违反选拔任用程序（如未集体讨论、未公示等），相关责任人可能被追究党纪政务责任；
     
   • 试用期效力：违规调整可能导致原试用期无效，需重新履行提拔程序或恢复原职务。
     典型案例：某地因干部试用期未满即违规调岗，被上级组织部责令整改，并追究分管领导责任。

3. 干部个人需注意的实务要点

   • 保留证据：如调整通知、会议记录、沟通记录等，以备后续维权；
     
   • 主动沟通：若对调整有异议，应第一时间与组织部门协商，避免被动接受；
     
   • 关注程序：重点核查调整是否经集体讨论、是否履行告知义务等关键环节。

建议：若涉及具体案件或地方政策差异，可进一步提供细节（如调整原因、岗位层级变化等），以便针对性分析。