干部提拔试用期未满一年，在一般情况下，是可以调整岗位的，但具体是否可行需结合单位内部规定、劳动合同或聘用合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、单位内部规定与合同约定
单位内部规定：许多单位在干部提拔时，会设定一定的试用期，并在内部规章制度中明确试用期的管理、考核及岗位调整等相关事宜。如果单位内部规定允许在试用期未满时进行岗位调整，并且这种调整是基于合理的考核结果或工作需要，那么这种调整是合法的。
劳动合同或聘用合同：干部与单位之间通常会签订劳动合同或聘用合同，这些合同中可能会包含关于岗位调整、试用期等条款。如果合同中明确规定了试用期未满时可以调整岗位的条件和程序，并且单位按照这些条件和程序进行了调整，那么这种调整也是合法的。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法主要规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，但其中关于试用期、劳动合同变更等条款对于干部提拔试用期内的岗位调整也有一定的参考价值。例如，该法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果干部与单位就岗位调整达成一致意见，那么这种调整是合法的。
公务员法及相关规定：对于公务员或参照公务员法管理的事业单位工作人员，其岗位调整需遵循公务员法及相关规定。这些规定通常对公务员的试用期、职务任免、岗位调整等有明确要求。如果干部属于这类人员，那么其岗位调整需符合这些规定。例如，某些情况下，公务员在试用期内可能因考核不合格等原因被调整岗位或取消录用。
三、实际操作中的注意事项
程序合法性：无论基于何种原因进行岗位调整，单位都应确保调整程序的合法性。这包括提前通知干部、进行必要的考核或评估、与干部进行充分沟通并达成一致意见等。
合理性：岗位调整应基于合理的工作需要或考核结果，避免随意调整或滥用职权。如果调整缺乏合理性或正当性，可能会引发干部的不满或法律纠纷。
权益保障：在岗位调整过程中，单位应充分保障干部的合法权益，如工资待遇、福利保障等不受影响。如果调整导致干部的权益受损，干部有权依法维护自己的权益。
建议：如果干部对岗位调整有异议或认为调整不合法、不合理，可以首先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，干部可以依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，在未来的工作中，干部也应更加关注自己的劳动合同或聘用合同以及单位内部规章制度的相关内容，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。
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