天天兼职但按月发工资，这种支付方式本身并不直接违法，但关键在于是否符合双方约定以及是否满足最低工资标准、工资支付周期等法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付周期的法律规定
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，按月支付工资是符合法律规定的支付周期之一。
二、兼职工资的支付方式
对于兼职工作，其工资支付方式同样应遵循上述规定。如果兼职者与用人单位约定按月支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么按月支付工资就是合法的。关键在于双方是否有明确的约定，并且这种约定是否得到了双方的认可和执行。
三、最低工资标准的保障
无论兼职还是全职，劳动者的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果按月支付的工资低于最低工资标准，那么用人单位就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补足差额。因此，在判断按月支付工资是否合法时，还需要考虑工资水平是否达到了最低工资标准。
四、实际案例与操作建议
如果双方有明确约定：且约定按月支付工资，同时工资水平不低于最低工资标准，那么这种支付方式就是合法的。在这种情况下，劳动者应保留好与用人单位的约定证据（如劳动合同、工资条等），以备不时之需。
如果双方没有明确约定：或者约定不明确，那么劳动者可以与用人单位协商确定工资支付方式和周期。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果工资低于最低工资标准：无论双方是否有约定，劳动者都有权要求用人单位补足差额。如果用人单位拒绝补足，劳动者同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、特殊情况下的工资支付
如果兼职工作属于非全日制用工（即通常所说的“小时工”），那么根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在这种情况下，按月支付工资就可能违反了法律规定。因此，对于非全日制用工的兼职者来说，需要特别注意工资支付周期的问题。
总结来说，天天兼职但按月发工资是否合法，取决于双方是否有明确约定、工资水平是否达到最低工资标准以及是否属于非全日制用工等特殊情况。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。