医院派员工外出进修期间，工资发放通常需根据进修性质、劳动合同约定及医院规章制度综合判断，但一般应遵循“不低于原工资标准”或“按约定发放”的原则。具体分析如下：

1. 进修性质决定工资发放逻辑

• 单位安排的职业培训：若进修属于医院为提升员工技能而组织的强制性或鼓励性培训（如专科医师规范化培训、专项技术进修），根据《劳动合同法》第35条，医院不得单方面降低工资标准。此时工资应按原合同约定全额发放，且进修期间的补贴、福利（如交通费、住宿费）可能需额外支付。
• 员工自主申请的进修：若员工自行申请并经医院批准的进修（如攻读学位、参加非必需培训），医院可能根据规章制度调整工资。例如，部分医院会约定“进修期间发放基本工资”或“暂停绩效工资”，但需确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同与规章制度是核心依据

• 合同优先原则：若劳动合同中明确约定了进修期间的工资标准（如“按原工资的80%发放”），医院可按约定执行，但需确保该条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
• 制度补充作用：若合同未约定，医院规章制度中关于进修工资的规定可作为参考。但规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能对员工不产生约束力。

3. 特殊情形下的工资发放

• 带薪进修：部分医院为留住人才，会承诺“带薪进修”，即全额发放工资并保留岗位。此时员工可要求医院履行承诺。
• 停工留薪期进修：若进修因工伤或职业病导致（如康复治疗），根据《工伤保险条例》，医院需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
• 违约责任：若员工未完成进修或违反医院规定（如擅自延长进修时间），医院可能根据合同或制度扣减工资，但需提前告知并符合比例原则。

4. 实务建议

• 对员工：
  
  1. 签订劳动合同时，明确进修期间的工资、补贴及违约责任；
     
  2. 保留医院关于进修的通知、批准文件及工资发放记录；
     
  3. 若医院克扣工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
• 对医院：
  
  1. 制定进修管理制度时，明确工资发放标准及调整条件；
     
  2. 与员工签订进修协议，约定双方权利义务；
     
  3. 确保工资调整合法合规，避免因低于最低工资标准或未足额支付而引发纠纷。

提示：若您遇到具体纠纷（如医院无故降薪、拒发工资），可提供进修协议、工资条等材料，我将进一步分析并给出维权方案。