入职医院后，医院派去委培的工资主要由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资由送培单位（即原入职医院）承担，绩效工资由规培医院承担。以下是详细分析：

一. 委培学员的薪资组成

1. 基本工资：这部分薪资由送培单位，也就是你原本入职的医院承担。这是你在规培期间的基本生活保障，会按照你原医院的薪资标准和相关规定进行发放。
2. 绩效工资：与基本工资不同，绩效工资是由规培医院根据你的表现、考核情况等因素来决定的。这部分薪资的发放形式和标准可能因医院而异，有的医院可能会根据季度或年度绩效来发放，也有的医院可能会将绩效工资涵盖在基本工资中。

二. 实际案例

• 例如，某医生被其入职医院派往某规培医院进行委培，那么他在规培期间的基本工资会由原入职医院发放，而绩效工资则由规培医院根据其表现来发放。这样既能保障医生在规培期间的基本生活，又能激励其更好地完成规培任务。

我建议你在查看具体的薪资组成时，除了参考上述一般规定外，还需要仔细查阅你所在医院以及规培医院的薪资发放规定，因为不同医院可能会有不同的薪资政策和标准。同时，如果你对薪资组成或发放有任何疑问，也可以及时向医院的人事部门或财务部门咨询。如有进一步需要，您可以继续咨询我。