如果转正后的工资和当初说的不一样，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实劳动合同及入职时的约定：
- 首先，仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于工资、试用期及转正后待遇的条款。确认合同中是否明确规定了转正后的工资标准。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与入职时口头约定的不一致，那么你需要回忆并收集入职时与公司关于工资的约定证据，如邮件、短信、聊天记录或录音等。
与公司沟通协商：
- 在掌握了相关证据后，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对工资差异的关切，并要求公司按照入职时的约定或劳动合同中的规定来支付工资。
- 沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。同时，可以提出书面申请或要求公司出具书面解释，以便后续维权。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司违反这一规定，你有权要求公司支付差额工资，并可能获得相应的赔偿。
- 具体来说，如果公司未按照劳动合同约定支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
准备维权材料并采取行动：
- 在与公司沟通无果后，你需要准备相关的维权材料，包括劳动合同、入职时的约定证据、工资条、银行流水等，以证明公司未按照约定支付工资。
- 然后，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。
考虑法律后果及维权成本：
- 在采取维权行动前，你需要考虑可能的法律后果及维权成本。虽然法律保护劳动者的合法权益，但维权过程可能需要一定的时间和精力。
- 如果公司确实存在违法行为，且你能够提供充分的证据，那么你有可能获得胜诉并获得相应的赔偿。然而，如果证据不足或法律程序复杂，维权过程可能会更加艰难。
行动建议：
- 在采取任何行动前，建议你先与公司进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达或行为。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。