计时工在节假日是有权获得三薪的，但具体是否享有以及如何计算，需根据其与用人单位的劳动关系性质及具体约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系下的计时工
法定依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体解释：
- 对于与用人单位建立劳动关系的计时工，在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排工作时，用人单位应支付不低于其正常工作时间工资三倍的报酬，即通常所说的“三薪”。
注意事项：
- 计时工应确保自己与用人单位之间存在明确的劳动关系，这通常通过劳动合同来体现。
- 如果用人单位未按照法律规定支付三薪，计时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、非劳动关系下的计时工（如劳务关系）
法定依据：
- 劳务关系不受《劳动法》的直接调整，而是依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来规范。
具体解释：
- 对于非劳动关系的计时工，如临时雇佣的计时工，其节假日工资报酬通常取决于双方之间的约定。如果双方没有约定或约定不明确，则可能无法直接获得三薪。
建议：
- 在建立劳务关系时，计时工应与用人单位明确约定节假日的工资报酬标准，以避免后续纠纷。
- 如果双方无法就节假日工资报酬达成一致，计时工可以考虑是否接受该工作或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况下的计时工
综合计算工时工作制：
- 如果计时工实行的是综合计算工时工作制，且其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，那么在法定节假日工作的，用人单位仍应支付三薪。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的计时工，由于其工作时间不固定，因此通常不涉及节假日加班工资的问题。但是，如果双方在劳动合同或劳务合同中有特别约定，则应按照约定执行。
总结与建议：
- 对于与用人单位建立劳动关系的计时工，在法定节假日被安排工作时，有权获得三薪。
- 对于非劳动关系的计时工，节假日工资报酬取决于双方之间的约定。
- 在任何情况下，计时工都应与用人单位明确约定节假日的工资报酬标准，以避免后续纠纷。
- 如果遇到用人单位未按照法律规定或约定支付节假日工资报酬的情况，计时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。