结论前置：试用期三个月无故被辞退，劳动者有权要求用人单位说明辞退原因，并根据辞退的合法性采取相应的措施来维护自己的合法权益。若单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。
一、了解并确认辞退原因
- 与用人单位沟通：首先，劳动者应与用人单位或人力资源部门进行深入沟通，明确被辞退的具体原因。这是后续行动的基础，有助于劳动者判断辞退的合法性。
- 法定辞退情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形包括劳动者不符合录用条件、存在过错（如严重违反规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等）或客观情况发生重大变化（如用人单位经营困难、业务调整导致劳动合同无法履行等）。若用人单位未能提供合法有效的证据证明劳动者存在上述情形而随意辞退，则可能构成违法解除劳动合同。
二、判断辞退的合法性
合法辞退：
- 若用人单位能够证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除事由，且程序合法（如提前三日通知或支付代通知金，并说明解除理由），则辞退行为合法。此时，劳动者应配合办理离职手续，并要求用人单位结清工资等应得收入。
违法辞退：
- 若用人单位无法提供充足证据证明符合法定辞退情形，或未履行法定程序，则构成违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的（试用期的情况），向劳动者支付半个月工资的二倍作为赔偿金。
三、采取相应措施
协商解决：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求撤销辞退决定或支付赔偿金。若双方达成一致，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等内容。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，需准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）以及身份证明。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需按照法院要求进行各项程序，包括提交起诉状、参加庭审等。法院将依法进行审理，并作出判决。
四、收集并保留证据
在整个过程中，劳动者应特别注意收集并保留相关证据，以证明劳动关系及被辞退事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
五、后续行动建议
- 及时办理离职手续：无论辞退是否合法，劳动者均应按照公司规定完成工作交接，并领取书面离职证明。离职证明应注明劳动关系存续期间及岗位信息，避免对后续就业产生负面影响。
- 维护职业形象：在处理辞退事宜时，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生公开冲突。通过合法途径解决争议，有助于维护个人职业形象。
- 规划职业发展：辞退可能给劳动者带来一定的心理压力和职业困惑。此时，劳动者应积极调整心态，规划职业发展路径。可以更新简历、投递渠道，利用招聘平台寻找新机会，同时关注行业动态调整求职策略。
作为朱佑敏律师，我建议你根据上述步骤来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。