结论前置：直系亲属的犯罪记录并非由招聘单位直接查询，而是需通过合法途径并遵循相关法律法规向相关部门提出申请来获取。

详细解析：

1. 查询主体与合法性：

   • 招聘单位：一般情况下，招聘单位无权直接查询应聘者的直系亲属犯罪记录。除非特定行业或岗位有明确的法律法规要求，如涉及国家安全、金融安全等敏感领域，可能需要对应聘者及其直系亲属进行背景调查，但这也需遵循严格的法律程序和规定。
   • 个人或单位申请：直系亲属本人或特定单位（如公务员录用单位、征兵政审部门等）在符合法律规定的情况下，可以向公安机关申请查询犯罪记录。这通常需要提供相应的证明文件和申请理由。

2. 查询流程：

   • 本人查询：直系亲属本人可以持有效身份证件至户籍所在地的公安派出所申请查询自己的犯罪记录，部分地区已开通线上查询渠道。若需查询无犯罪记录证明，可按照当地公安机关的要求填写表格并提交身份证件，获取《无犯罪记录证明》。
   • 单位查询：若招聘单位因特定原因需要查询应聘者的直系亲属犯罪记录，需持单位介绍信、经办人有效工作证件至被调查对象户籍所在地公安派出所申请。但这一流程并非普遍适用，且需严格遵守相关法律法规。
   • 个人查询（受委托）：若应聘者希望授权他人（如招聘单位）查询其直系亲属的犯罪记录，需签订授权委托书，并由受托人持双方有效身份证件及授权委托书至被查询人户籍所在地公安派出所申请。但这一流程同样受到严格限制，并非随意可进行。

3. 尊重隐私权和保密原则：

   • 在查询直系亲属犯罪记录的过程中，必须严格保护个人隐私权，避免泄露查询结果给无关人员或用于非法目的。招聘单位在获取相关信息后，也应妥善保管，不得随意泄露或滥用。

4. 法律后果与建议：

   • 若招聘单位未经合法程序擅自查询应聘者的直系亲属犯罪记录，可能构成侵犯个人隐私权，需承担相应的法律责任。
   • 对于应聘者而言，若担心直系亲属的犯罪记录会影响自己的求职，可以提前了解相关法律法规和招聘单位的政策要求，做好相应的准备和解释工作。
   • 若在查询过程中遇到任何问题或疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：直系亲属的犯罪记录并非由招聘单位直接查询，而是需通过合法途径并遵循相关法律法规向相关部门提出申请来获取。在查询过程中，必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保查询行为的合法性和正当性。同时，也应充分尊重他人的隐私权和保密原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。