结论：员工接到公司通知去开会，在骑行途中摔倒，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析如下：

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工是在接到公司通知后，在前往开会的合理路线和合理时间内骑行摔倒，且此次摔倒与工作有直接关联（例如，是为了参加公司紧急会议而赶路），那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 此外，如果员工在骑行过程中，因非本人主要责任的交通事故而摔倒，根据《工伤保险条例》的相同条款，也应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”通常指的是交通事故责任认定书中，员工不承担主要或全部责任。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 如果员工摔倒的原因与工作无关，例如是因为个人疏忽、违反交通规则（如闯红灯、逆行等）导致的摔倒，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 另外，如果员工在骑行过程中，虽然发生了摔倒，但并未造成明显的身体伤害，或者伤害程度未达到工伤认定的标准（如轻微擦伤、扭伤等未构成伤残的），也可能不会被认定为工伤。不过，这并不意味着员工不能寻求其他形式的补偿或救助，如医疗保险等。

建议：

• 对于员工而言，如果发生此类情况，应首先确保自身安全，并及时就医治疗。同时，应尽快向公司报告事故情况，并保留好相关证据（如医疗记录、交通事故责任认定书等），以便后续申请工伤认定。
• 对于公司而言，应积极配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的协助和支持。如果公司对工伤认定结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或复议。

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