开会晕倒后摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑晕倒的原因、时间、地点以及是否造成严重后果等因素。以下是从不同角度的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若您在开会时晕倒，并因突发疾病导致死亡或在规定时间内抢救无效死亡，可视为工伤。
因工作原因导致晕倒：
- 若您能够提供证据表明晕倒是由于工作原因造成的，如工作强度过大、工作环境恶劣（如有毒有害、缺氧等）导致身体不适而晕倒，并且这种晕倒与工作存在直接因果关系，那么该情形可以被认定为工伤。例如，若开会场所通风条件极差导致您缺氧晕倒，且满足相关条件，则可能被认定为工伤。
晕倒后导致的摔伤等实际伤害：
- 即使晕倒本身不直接算作工伤，但如果晕倒后造成了如摔伤等实际伤害，并且这种伤害达到了工伤认定的程度标准（如构成伤残等级），那么也可以申请认定工伤并主张赔偿。
二、不能认定为工伤的情形
因自身疾病晕倒且未造成严重后果：
- 如果您晕倒是由于自身疾病突发导致的，比如低血糖、贫血等，且并未造成其他伤害或严重后果（如死亡、残疾等），那么这种情况一般不被认定为工伤。
非工作原因导致的晕倒：
- 如果您晕倒是由于个人情绪问题、与工作无关的意外事件等其他非工作原因导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程
申请主体与时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
四、建议与提醒
- 在发生晕倒等意外情况后，应首先关注自身健康状况，及时就医检查并保留好相关医疗证据。
- 用人单位应积极配合您进行工伤认定申请，提供必要的支持和帮助，如提供事故现场照片、证人证言等。
- 无论是否认定为工伤，都应保留好相关证据，以便后续处理可能的争议或纠纷。
综上所述，开会晕倒后摔伤是否算工伤需根据具体情况进行判断，并结合《工伤保险条例》的相关规定进行认定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。