在公司晕倒是否算工伤，需根据具体情况综合判断。主要考虑晕倒的原因、时间、地点以及是否造成严重后果等因素。以下是对不同情形的详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括晕倒）导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。
   • 因工作原因导致的晕倒：若员工晕倒是由于长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，并且能证明晕倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般可以被认定为工伤。
   • 特殊工作环境导致的晕倒：如果公司的工作环境存在有毒有害等特殊因素，且这些因素直接导致了员工的晕倒，也可以根据实际情况认定为工伤。
   • 晕倒后导致的实际伤害：即使晕倒本身不直接算作工伤，但如果晕倒后造成了如摔伤等实际伤害，并且这种伤害达到了工伤认定的程度标准，也可以申请认定工伤并主张赔偿。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 因自身疾病晕倒且未造成严重后果：如果员工晕倒是由于自身疾病突发导致的，如低血糖、贫血等，并且并未造成其他伤害或严重后果（如死亡、残疾等），那么这种情况一般不被认定为工伤。
   • 非工作原因导致的晕倒：如果员工晕倒是由于个人情绪问题、与工作无关的意外事件等其他非工作原因导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。

在处理此类问题时，建议员工和用人单位都应及时了解相关法律规定，并在发生晕倒等意外情况时，及时采取救助措施，确保员工的生命安全。同时，若员工认为自己晕倒的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位也有责任协助员工完成工伤认定的申请流程。

如果您或您身边的人遇到了类似的情况，并且对于工伤认定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。