企业编员工不服从领导可能产生的后果，需结合具体情境、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断，以下是一些可能的情况：

1. 公司内部纪律处分：

   • 依据：大多数公司都会制定内部规章制度，明确员工应遵守的行为规范和纪律要求。不服从领导安排，若违反了这些规章制度，公司有权依据规定对员工进行纪律处分。
   • 后果：纪律处分可能包括警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等，具体取决于违规的严重程度和公司的规章制度。

2. 影响职业发展和晋升机会：

   • 依据：在职场中，服从领导安排、具备良好的团队协作精神和执行力是评价员工职业素养的重要方面。
   • 后果：不服从领导可能导致领导对员工的能力或态度产生质疑，进而影响员工的职业发展和晋升机会。长期不服从领导安排，甚至可能被视为不称职或不适合当前岗位，从而面临被调岗或解雇的风险。

3. 可能引发劳动争议：

   • 依据：如果员工不服从领导安排的行为涉及到了劳动合同的变更、解除或终止等核心权益问题，且双方无法达成一致意见，就可能引发劳动争议。
   • 后果：劳动争议可能通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在这个过程中，员工需要投入大量的时间和精力，甚至可能面临败诉的风险，从而承担不利后果。

4. 法律责任（在极端情况下）：

   • 依据：虽然不服从领导安排本身通常不构成违法行为，但如果员工的行为导致了公司财产损失、商业秘密泄露等严重后果，且员工存在故意或重大过失，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 后果：根据具体情况，员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较为极端，需要具体分析。

建议：

• 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，明确自己的权利和义务，以及不服从领导安排可能面临的后果。
• 积极沟通协商：如果员工对领导安排有异议或不满，应积极与领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。通过沟通协商，往往可以避免不必要的冲突和误解。
• 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总之，企业编员工不服从领导可能产生的后果是多方面的，既可能涉及公司内部纪律处分，也可能影响职业发展和晋升机会，甚至可能引发劳动争议和法律责任。因此，员工应谨慎对待领导安排，积极沟通协商，以维护自己的合法权益和职场声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。