结论：走中介进厂，签合同与中介签而发工资由厂里发，这种模式本身并不违法，但具体是否合理或存在风险，需结合实际情况及合同条款来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系分析

1. 合同关系：您与中介签订的是劳动合同或劳务合同（具体取决于合同内容），这确立了您与中介之间的权利义务关系。中介作为用人单位或劳务派遣单位，有义务按照合同约定向您支付报酬（尽管实际操作中可能由厂里代发）。

2. 工资支付关系：虽然工资由厂里发放，但这并不改变您与中介之间的合同关系。厂里可能是基于与中介的协议（如劳务派遣协议）代为支付工资。关键在于，这种支付方式是否在您与中介的合同中有明确约定，且是否符合相关法律法规的规定。

二、可能存在的风险及建议

1. 合同条款不明确：

   • 风险：如果合同中未明确约定工资支付方式、支付时间、支付主体等关键条款，可能导致您在工资支付方面遇到纠纷时难以维权。
   • 建议：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如有不明确或不合理之处，应及时与中介沟通并修改合同。

2. 中介与厂里的责任划分不清：

   • 风险：如果中介与厂里之间的协议不明确或存在漏洞，可能导致在发生劳动纠纷时，双方互相推诿责任，使您难以获得应有的赔偿或补偿。
   • 建议：了解中介与厂里之间的协议内容（如可能的话），确保自己的权益得到充分保障。如发生纠纷，可要求中介和厂里共同承担责任。

3. 工资支付延迟或不足：

   • 风险：尽管工资由厂里发放，但如果厂里因经营问题或其他原因延迟支付或不足额支付工资，您可能面临经济损失。
   • 建议：保留好工资支付记录（如银行转账记录、工资条等），以便在发生纠纷时作为证据。如工资支付出现问题，应及时与中介和厂里沟通，要求解决问题。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，是保护劳动者权益的重要法律。
• 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务，是调整劳动关系的基本法律。

四、后续行动建议

1. 审查合同：仔细审查您与中介签订的合同，确保合同条款明确、合理，并符合相关法律法规的规定。
2. 保留证据：保留好与工作相关的所有证据，包括合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3. 及时沟通：如遇到任何问题或纠纷，及时与中介和厂里沟通，寻求解决方案。
4. 寻求法律帮助：如无法解决问题或纠纷持续升级，可向我咨询或寻求其他法律帮助。

总之，走中介进厂并签合同与中介签而发工资由厂里发的模式本身并不违法，但具体是否合理或存在风险需结合实际情况及合同条款来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。