您好，针对您签了非全日制合同后不想干了的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确非全日制用工的定义和特点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长也不得超过十五日。

关于您不想继续工作的情况：

1. 如果您确实是非全日制用工：

   • 根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，如果您确定自己是非全日制用工，且没有受到用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意思的情况，那么您可以随时通知用人单位终止用工，且无需担心经济补偿的问题。

2. 如果您实际上并非非全日制用工：

   • 有些用人单位可能会利用劳动者对用工类型认知不足的弱点，在合同中约定“非全日制用工”，但实际却按全日制标准安排工作、要求履职。这种情况下，您可能实际上与用人单位构成了全日制劳动关系。
   • 如果您发现自己的实际工作情况与合同约定不符，比如日工作时长超过四小时，每周工作时长累计超过二十四小时，或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，那么您有权要求确认全日制劳动关系，并主张相应的经济补偿。
   • 在这种情况下，建议您及时保留相关证据，如考勤记录、工资单、工作安排等，以便在需要时证明自己的实际工作情况。

建议与行动：

• 核实用工类型：首先，您需要核实自己与用人单位之间的用工类型是否确实为非全日制用工。可以通过查看合同条款、了解实际工作情况、与用人单位沟通等方式进行确认。
• 保留证据：如果您发现自己的实际工作情况与合同约定不符，或者用人单位存在违法行为，建议您及时保留相关证据，以备不时之需。
• 与用人单位沟通：在决定终止用工前，建议您与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和理由，并了解用人单位的态度和意见。
• 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律帮助或咨询专业律师的意见。

总之，签了非全日制合同后不想干了的情况需要根据实际情况来具体分析。如果您确实是非全日制用工且没有受到不公平对待，那么您可以随时通知用人单位终止用工；如果您实际上并非非全日制用工或者用人单位存在违法行为，那么您有权要求确认全日制劳动关系并主张相应的经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。