结论：签了全日制劳动合同后不想继续工作，能否直接走人取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，不能直接一走了之，否则可能面临法律责任。

分析说明：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 全日制劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方均应严格履行。
   • 如果劳动者未经用人单位同意，擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 离职的合法程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者离职的合法程序。
   • 如果劳动者未按照法定程序离职，用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同或承担违约责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果劳动者擅自离职，用人单位可能会扣除劳动者的工资、奖金等福利待遇，甚至要求劳动者赔偿因离职给用人单位造成的损失。
   • 在极端情况下，如果劳动者的离职行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究劳动者的法律责任。

特殊情况说明：

• 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。
• 双方协商一致：如果劳动者与用人单位能够就离职事宜达成一致意见，并签订书面协议，那么劳动者可以按照协议约定的时间离职，而无需承担违约责任。

行动建议：

1. 仔细审查劳动合同：在决定离职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
2. 与用人单位协商：如果可能的话，劳动者应与用人单位就离职事宜进行协商，争取达成一致意见。
3. 按照法定程序离职：如果无法与用人单位达成一致意见，劳动者应按照法定程序提前通知用人单位，并办理离职手续。
4. 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等相关证据，以备不时之需。

后续思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因为对合同内容不了解而陷入不必要的法律纠纷。
• 如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。