针对您提出的“有劳务关系但没有劳务合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务关系与劳动合同的区分
首先，需要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律上有一定的区别。劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、一次性或特定项目性的合作关系，它不一定需要签订书面的劳务合同。然而，为了明确双方的权利义务，避免后续纠纷，签订书面合同仍然是最佳选择。
二、没有劳务合同如何确定劳务关系
即使没有书面的劳务合同，我们仍然可以通过以下方式来确定劳务关系的存在：
实际工作行为的证明：
- 保留您完成的具体工作任务、成果以及工作过程中的相关记录，如工作照片、视频、工作报告等。
- 收集能够证明您的工作是受对方安排与指挥的证据，如对方的工作要求、指示或沟通记录。
报酬支付的相关证据：
- 保留所有与报酬支付相关的记录，包括银行转账记录、微信或支付宝转账记录、收据等。
- 注意支付时间间隔、金额计算方式以及备注信息，这些都能体现劳务报酬的特点。
其他辅助证据：
- 如果有工作证、服务证或带有对方标志的衣物等，也可以作为劳务关系的辅助证明。
- 保留与对方就工作内容、报酬、工作时间等方面的沟通记录，如电子邮件、短信、聊天记录等。
- 如果有了解情况的同事、工友或相关人员的证言，也能在一定程度上起到证明作用。
三、建议与措施
与对方协商补签劳务合同：
- 尽管已经存在劳务关系，但补签书面合同仍然有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
- 在协商过程中，可以明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款。
保留所有相关证据：
- 在劳务关系存续期间以及结束后，都要妥善保管所有与劳务关系相关的证据。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果与对方协商无果，或者对方拒绝承认劳务关系的存在，您可以考虑寻求法律帮助。
- 可以咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
- 在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在处理劳务关系时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 在维权过程中，要注意保护自己的个人信息和隐私安全。
综上所述，即使没有书面的劳务合同，我们仍然可以通过收集并综合分析实际工作行为、报酬支付及其他辅助证据来确定劳务关系的存在。同时，为了保障自己的权益，建议您在可能的情况下与对方补签书面合同，并妥善保管所有相关证据。如果出现问题或纠纷，及时寻求法律帮助是明智的选择。