针对您提出的“离职当天是休息日怎么办”这一问题，这主要涉及到离职时年休假未休完的情况处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，离职当天是否为休息日，并不直接影响您年休假的权益。关键在于，您在离职前是否已经休完了当年应享的年休假天数。

1. 如果年休假已休完：

   • 那么离职当天是休息日对您来说就没有额外的影响。您只需按照正常的离职流程办理手续即可。

2. 如果年休假未休完：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
   • 这意味着，即使离职当天是休息日，您也有权根据上述折算方法获得相应的未休年休假工资报酬。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认您的年休假情况，包括已休天数和未休天数。
   • 如果存在未休年休假，您可以要求用人单位按照上述规定进行折算，并支付相应的工资报酬。
   • 同时，保留好相关的沟通记录和证据，以备不时之需。

综上所述，离职当天是休息日并不影响您年休假的权益。关键在于确认您的年休假是否已休完，并根据相关规定与用人单位进行沟通和处理。希望这些解答能够帮助到您，如有其他疑问，请随时咨询。