针对您提出的“提离职第三天是休息日怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，提出离职并不受休息日的影响。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是指自然日，包括工作日和休息日。因此，即使您提出离职的第三天是休息日，也并不影响您离职申请的有效性。
接下来，您可以按照以下步骤来处理：
确保书面通知：请务必以书面形式向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单号等，以证明您已经按照规定提前通知了用人单位。
与用人单位沟通：虽然休息日可能无法直接与工作人员沟通，但您可以在工作日提前与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，告知您的离职意向和离职日期，以便他们做好相应的准备和安排。
关注离职手续：在离职前，请确保您已经完成了所有工作交接，并妥善处理了与用人单位之间的所有事务。同时，也要关注用人单位是否按照规定为您办理了退工手续，以确保您的权益不受损害。
了解工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，请确保在离职时与用人单位明确工资结算的时间和方式。
总之，提出离职的第三天是休息日并不会影响您的离职申请。您只需要按照上述步骤来处理，并确保自己的权益得到妥善保障即可。如有任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取更详细的解答和帮助。