核心结论：离职当月未休完的班（即未休完的假期）如何处理，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若未休假期属于法定带薪年休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
   具体计算方式：

   • 应休未休天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
     
   • 工资报酬标准：按职工日工资收入的300%支付（含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
     操作建议：离职时与单位核对未休年假天数，要求单位按上述标准结算工资；若单位拒绝，可保留考勤记录、劳动合同等证据，通过劳动仲裁主张权益。

2. 若未休假期属于单位福利假（如调休假、补休假等）
   福利假的处理需以单位规章制度或劳动合同约定为准。若单位明确规定离职时未休福利假不予补偿，则可能无法主张额外工资；若制度未明确或约定模糊，可尝试与单位协商折现或顺延休假。
   操作建议：

   • 优先查阅单位《员工手册》、劳动合同或集体合同中关于福利假的条款；
     
   • 若制度无明确规定，可主张单位按日工资标准支付未休福利假工资（但需注意，此类主张可能因缺乏法律依据而存在争议）；
     
   • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由仲裁机构根据公平原则裁决。

补充提醒：

• 离职时务必要求单位出具书面离职证明，并注明未休假期情况（如天数、性质），避免口头约定；
  
• 若单位以“自动离职”“旷工”等理由拒绝支付未休假期工资，需先通过劳动仲裁确认离职性质，再主张权益；
  
• 不同地区对未休假期处理可能存在细微差异（如上海、广东等地对福利假有特殊规定），建议结合当地政策进一步核实。
  

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