结论：单位长期使用临时工是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 临时工的定义与法律性质

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制员工、短期合同工或以完成一定工作任务为期限的用工形式。这些用工形式本身并不违法，关键在于是否符合相关法律法规的规定。

2. 非全日制用工的合法性

   • 如果单位与劳动者签订的是非全日制劳动合同，且符合《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定（如每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时等），那么这种用工形式是合法的。

3. 短期合同工或以完成一定工作任务为期限的用工

   • 单位与劳动者签订短期合同或以完成一定工作任务为期限的合同，也是合法的用工形式。但关键在于合同内容是否合法、双方权利义务是否明确，以及单位是否按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。

4. 长期使用临时工可能存在的问题

   • 未签订书面劳动合同：如果单位长期使用临时工，但未与他们签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，单位可能需要支付双倍工资作为赔偿。
   • 未缴纳社会保险：单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果长期使用临时工但未缴纳社会保险，单位可能面临行政处罚和劳动者的索赔。
   • 同工不同酬：如果单位对临时工和正式工实行不同的薪酬待遇，且没有合理的理由，那么这种做法可能违反《劳动法》中关于同工同酬的规定。

5. 法律建议

   • 对于单位而言，应确保与所有劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，并按照法律法规的规定缴纳社会保险、支付劳动报酬等。
   • 对于劳动者而言，如果认为自己被单位违法使用为“临时工”，可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了单位长期使用临时工且可能存在违法情况的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。