结论：没转正时，公司一般不可以随意使用你的证书，但具体是否构成侵权需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、证书的归属与使用权

1. 证书的归属：证书通常是你通过个人努力、学习和考试获得的，属于你的个人财产或资质证明。它代表了你个人的能力和资格，因此，从归属上来说，证书是属于你个人的。

2. 使用权：虽然证书属于你个人，但公司在某些情况下可能享有有限的使用权。例如，如果你与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了公司可以在特定情况下使用你的证书（如为了展示公司资质、参与项目投标等），那么公司可能在一定程度上享有使用权。然而，这种使用权应当是有限制的，并且需要得到你的明确同意。

二、未转正情况下的特殊考虑

1. 试用期内的权益：在试用期内，你与公司之间的关系仍然属于劳动关系，但尚未达到正式员工的稳定状态。尽管如此，你仍然享有劳动法规定的各项权益，包括个人隐私和财产权的保护。

2. 公司使用证书的合法性：如果公司未经你同意，在未转正的情况下擅自使用你的证书，这可能构成对你的个人财产权的侵犯。你有权要求公司停止这种行为，并可能寻求法律救济。

三、可能涉及的法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司未经你同意使用你的证书，并且这种行为给你造成了损失（如名誉损害、经济损失等），你可能有权要求公司承担赔偿责任。此外，如果公司的行为违反了相关法律法规（如侵犯个人隐私权、财产权等），还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 建议：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，明确表达你对公司使用你证书的不满和担忧，并要求公司停止这种行为。
   • 查看劳动合同：仔细查看你与公司签订的劳动合同，了解其中是否有关于公司使用你证书的相关条款。如果有，并且你认为这些条款不合理或侵犯了你的权益，你可以与公司协商修改或解除合同。
   • 寻求法律帮助：如果公司拒绝停止使用你的证书，或者你认为公司的行为已经给你造成了损失，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后，证书属于你的个人财产或资质证明，公司在未转正的情况下一般不可以随意使用。如果你对公司使用你证书的行为有异议或担忧，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。