关于您提出的“未转正能否拿回离职证明原件”的问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明是员工离职时，由原公司出具的一份证明文件，它证明了员工与原公司的劳动关系已经终结。这份证明对于员工来说非常重要，因为它不仅是新公司入职的必备材料，还涉及到档案转移、社保关系变更、失业登记等多个方面。
关于离职证明的获取，与是否转正并无直接关系。无论您是否已经转正，只要您与原公司解除了劳动关系，您都有权要求原公司出具离职证明。这是您的合法权益，受到法律的保护。
离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》的规定，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必备项。同时，离职证明上不应记载对劳动者不利的事项，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等负面信息，以免影响劳动者的就业机会。
如果您在未转正的情况下离职，想要获取离职证明，您可以按照以下步骤操作：
与原公司沟通：首先，您可以与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的意愿。
提交书面申请：如果口头沟通无果，您可以向原公司提交一份书面的离职证明申请，说明您的离职情况、离职时间以及需要离职证明的原因。
等待公司出具：原公司在收到您的申请后，应当按照法律规定，为您出具离职证明。如果公司拒绝出具或拖延出具，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
核对离职证明内容：在收到离职证明后，请您仔细核对上面的内容是否准确无误，特别是离职原因、在职期间表现等关键信息。
最后，我想提醒您的是，离职证明是您离职后的重要证明文件，务必妥善保管。在办理新公司入职、档案转移、社保关系变更等手续时，都需要用到这份证明。如果原公司拒绝出具或出具的离职证明内容不实，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。