关于您提出的“试用期没过是否可以拿回之前的离职证明”的问题，这主要涉及到离职证明的归还与试用期离职的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的一份证明文件。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，以及劳动者在原用人单位的工作经历等相关信息。

接下来，我们分析试用期没过的情况。试用期是劳动者与用人单位在正式确立劳动关系前，相互了解、选择的一个阶段。在试用期内，如果劳动者或用人单位认为对方不符合自己的要求，都可以提出解除劳动关系。这是劳动法赋予双方的权利。

现在，我们回到您的问题本身。试用期没过，您是否可以拿回之前的离职证明？这主要取决于您与原用人单位之间的约定以及离职证明的性质。

1. 如果离职证明是您入职新单位时需要提交的必备材料：

   • 在这种情况下，离职证明通常不会由您个人保管，而是会直接提交给新单位。因此，即使试用期没过，您也无法直接“拿回”离职证明，因为它已经在新单位手中。但您可以向新单位说明情况，并请求新单位在您离职时将离职证明归还给您或协助您与原用人单位沟通重新开具。

2. 如果离职证明仍在您手中：

   • 如果离职证明尚未提交给新单位，且您因试用期未过而离职，理论上您可以保留这份离职证明。但通常来说，离职证明是用于证明您与原用人单位的劳动关系已经结束，如果您已经离职（无论是否通过试用期），这份证明对您来说可能已经没有直接的实用价值（除非您需要再次求职且新单位要求提供所有过往的离职证明）。不过，从法律角度讲，您有权保留这份证明。

3. 关于重新开具离职证明：

   • 如果您因某种原因需要重新获得离职证明（例如，原离职证明丢失或损坏），您可以向原用人单位提出申请。原用人单位在核实您的身份和离职情况后，通常会为您重新开具一份离职证明。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您在试用期内离职是因为原用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您不仅可以要求原用人单位重新开具离职证明，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期没过并不直接影响您是否可以拿回离职证明。这主要取决于离职证明的当前状态（是否已提交给新单位）以及您与原用人单位之间的约定。如果您需要重新获得离职证明或遇到其他相关问题，建议与原用人单位沟通协商或寻求法律援助。