结论：未支付奖金是否能主张被迫离职，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 奖金性质与劳动合同约定

   • 若奖金属于劳动合同约定的固定组成部分：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括基本工资和奖金等。若用人单位未支付约定的奖金，可能构成未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 若奖金属于非固定、非强制性的奖励：如年终奖、绩效奖金等，其支付通常与公司的经营状况、员工的工作表现等因素挂钩。在这种情况下，即使公司未支付奖金，也不一定构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由主张被迫离职并获取经济补偿，可能难以得到法律的支持。

2. 用人单位的主观恶意与客观情况

   • 若用人单位存在主观恶意：如故意拖欠、克扣奖金，且经劳动者催告后仍不支付，这可能被视为用人单位存在过错，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 若用人单位因客观原因无法支付：如公司经营困难、资金链断裂等，且用人单位能够证明其并非故意拖欠或克扣奖金，那么劳动者以此为由主张被迫离职并获取经济补偿，可能难以成立。

3. 法律程序与证据收集

   • 法律程序：若劳动者决定以未支付奖金为由主张被迫离职，应首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付奖金及经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
   • 证据收集：在整个过程中，劳动者应确保已收集好所有相关证据，如劳动合同、奖金发放记录、催告通知等，以证明自己的权益。这些证据将对于后续的法律程序至关重要。

建议：

• 在决定以未支付奖金为由主张被迫离职前，建议您先仔细审查劳动合同中关于奖金的约定，以及用人单位的相关规章制度。
• 尝试与用人单位进行沟通协商，了解未支付奖金的具体原因，并寻求解决方案。
• 若协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师（即我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），并准备好相关证据，以便通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若您的主张得到法律支持，您将有权解除劳动合同，并要求用人单位支付未支付的奖金及经济补偿。
• 若您的主张未得到法律支持，您可能需要继续履行劳动合同，或面临解除劳动合同但无法获得经济补偿的风险。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。