作保洁得了差评不一定会直接影响下一个单子的工资，这主要取决于具体的合同约定、公司规章制度以及差评的性质和后果。以下从几个方面进行详细分析：
合同约定：
- 如果保洁员与公司或雇主签订的劳动合同或服务协议中明确规定了差评对工资的影响，比如“若客户给予差评，将扣除一定比例的工资或奖金”，那么在这种情况下，差评确实可能会影响下一个单子的工资。
- 如果合同中没有此类规定，那么公司或雇主单方面因差评而扣减工资可能缺乏法律依据。
公司规章制度：
- 有些公司或雇主可能制定了内部规章制度，对保洁员的服务质量进行评估，并根据评估结果给予奖励或惩罚。如果这些规章制度中明确规定了差评对工资的影响，并且这些规章制度已经向保洁员公示或告知，那么差评也可能成为影响工资的一个因素。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规章制度本身存在违法或不合理之处（如未经民主程序制定、未公示或告知等），那么公司或雇主不能仅凭差评就扣减工资。
差评的性质和后果：
- 并非所有的差评都会导致工资扣减。如果差评是由于客户误解、恶意评价或保洁员无法控制的原因（如天气、设备故障等）造成的，那么公司或雇主在考虑扣减工资时应该更加谨慎。
- 如果差评确实反映了保洁员在服务过程中存在的问题或不足，并且这些问题或不足是保洁员可以改进的，那么公司或雇主可以采取其他措施（如培训、警告、罚款等）来督促保洁员改进服务质量，而不是直接扣减工资。
法律建议：
- 作为保洁员，你应该仔细阅读劳动合同或服务协议以及公司规章制度，了解其中关于差评和工资扣减的规定。
- 如果公司或雇主因差评而扣减你的工资，并且你认为这种扣减是不合理的或违法的，你可以与公司或雇主进行沟通协商，要求他们提供合理的解释和依据。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司或雇主因差评而违法扣减你的工资，他们可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要支付你被扣减的工资以及可能的赔偿金。
- 同时，这种违法行为也可能影响公司或雇主的声誉和形象，对他们的业务发展造成不利影响。
总之，作保洁得了差评不一定会直接影响下一个单子的工资，这取决于多种因素。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。