离职员工评价不好确实可能会对其未来产生一定的影响。以下是对此问题的详细分析：
一. 离职证明中的评价问题
法律规定：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。该法律并未明确禁止离职证明中包含对劳动者的评价，但也没有明确要求必须包含。
- 同时，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条规定，证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
实践中的争议：
- 一种观点认为，用人单位可以在离职证明中记载劳动者在履行劳动合同期间的表现，包括负面评价。
- 另一种观点则认为，离职证明主要用于表明劳动关系的终结，而非对劳动者进行评价或评判，因此不应包含负面评价。
我的观点：
- 从保护劳动者权益的角度出发，我建议用人单位在离职证明中避免包含对劳动者的负面评价。即使劳动者要求说明解除劳动合同的原因，也应尽量客观、公正，避免使用过于苛刻或不公正的言辞。
二. 离职评价对劳动者未来的影响
求职障碍：
- 如果离职证明中包含负面评价，新公司可能会基于这些评价而拒绝录用劳动者，从而导致其无法顺利入职。
- 例如，如果离职证明中写明劳动者因严重违纪或被辞退，新公司可能会认为该劳动者不符合其招聘标准或存在潜在风险。
名誉权损害：
- 负面评价还可能被视为对劳动者名誉权的侵害。如果劳动者能够证明离职证明中的负面评价不实或对其名誉造成了损害，其有权向用人单位主张赔偿责任。
三. 应对措施
要求改正：
- 如果劳动者发现离职证明中包含负面评价，其有权要求原用人单位改正离职证明中的内容。
- 如果原用人单位拒绝改正，劳动者可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律救济：
- 根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未依法出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 因此，如果因离职证明中的负面评价导致劳动者无法入职新公司或遭受其他损害，劳动者可以向原用人单位主张赔偿责任。
四. 总结
离职员工评价不好确实可能会对其未来产生一定的影响，尤其是在求职方面。为了避免这种影响，我建议用人单位在出具离职证明时遵循法律规定，避免包含对劳动者的负面评价。同时，劳动者也应妥善保管自己的离职证明，并确保其内容真实、合法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。