结论：写差评后老板是否会开除员工，不能一概而论，需结合企业规章制度、差评产生的具体背景等多方面因素进行考量。但一般而言，仅凭消费者的不良评价便解聘员工，极易触犯法律。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当具备合理合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或触犯刑法等。
   • 单一的差评本身，往往不足以构成合法的解雇理由。因为差评可能涉及多种因素，包括但不限于服务质量、产品性能、客户期望等，并不一定直接反映员工的工作态度或能力。

2. 企业规章制度：

   • 如果企业拥有明确且合法的规章制度，规定在特定情境下的差评为员工严重失职或对企业造成重大损失，且该规章制度已经民主程序制定并向员工公示，那么企业可能依据此规章制度解除劳动合同。
   • 但这种情况下，企业需要证明差评与员工失职或企业损失之间的直接关联，以及该规章制度在制定和公示过程中的合法性。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，企业往往会综合考虑多种因素，如员工的工作表现、客户反馈的整体情况、企业的经营状况等，来决定是否解除劳动合同。
   • 仅仅因为一个差评就开除员工，可能被视为不合理的行为，甚至可能引发劳动争议或法律诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业因为差评而非法开除员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定，具体数额需由劳动仲裁机构或法院根据实际情况进行裁决。

建议：

• 作为员工，如果因为写差评而面临被开除的风险，建议首先与企业进行沟通，了解企业的具体理由和依据。
• 如果认为企业的行为不合法或不合理，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益。
• 同时，员工在写差评时也应尽量客观、公正，避免夸大事实或恶意攻击，以减少不必要的法律风险。

总结：写差评后老板是否会开除员工，取决于多种因素的综合考量。作为员工，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。