离职后，用人单位一般是有义务补发工资的，但具体是否补发及补发的金额和方式，需根据实际情况和法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定与结算时间

1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“时”应理解为合理时间内，而非仅限于当天。公司可根据自身财务制度和工资发放周期，在合理时间内（如离职当月工资发放日）结清工资。

2. 实际操作：只要双方有约定且不违反法律规定，结算时间均属有效。但若用人单位未在合理时间内支付工资，劳动者有权要求其支付。

二、工资计算标准与补发情况

1. 基本工资：按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。若离职前工资已调整，且调整方案确定并生效，劳动者有权要求按照调整后的工资标准补发辞职前相应工作时间的工资差额。

2. 加班工资：对于加班情况，应依法支付相应的加班工资。具体为平时加班支付1.5倍工资，周末加班又不能安排补休的支付2倍工资，法定节假日加班的支付3倍工资。若离职前存在加班未支付加班工资的情况，用人单位也应补发。

3. 特殊情况：

   • 若工资调整是对去年整个工作期间劳动报酬的合理调整，且辞职发生在工资调整方案确定并生效之后，劳动者有权要求补发。
   • 若工资是离职后才涨的，劳动者一般无权要求补发离职前的工资差额。

三、用人单位未支付工资的法律后果

1. 劳动行政部门责令支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其及时支付工资。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 劳动仲裁与诉讼：若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与建议

• 案例：假设劳动者小李在某公司工作，离职前公司宣布涨工资，但小李离职时公司未按新工资标准结算。此时，小李有权要求公司按照新工资标准补发离职前的工资差额。若公司拒绝，小李可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。

• 建议：劳动者在离职前应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资调整的时效性和相关约定。若存在工资未支付或未足额支付的情况，应及时与用人单位沟通并保留相关证据（如工资条、工资调整通知、离职证明等），以便在必要时采取适当的争议解决途径来维护自己的权益。

综上所述，离职后用人单位一般应补发工资，但具体是否补发及补发的金额和方式需根据实际情况和法律法规来判断。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取有效措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。