核心前提：女性46虚岁，工作15年以上，现可能面临离职或劳动纠纷，需要了解赔偿相关事宜。

结论与详细分析：

1. 若因用人单位原因解除劳动合同：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作15年以上，至少可获得15个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（此情况适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形）。

2. 若劳动者主动辞职：

   • 一般情况：若劳动者因个人原因主动辞职，且不存在用人单位违法或违约情形，通常无法获得经济补偿金。
   • 特殊情况：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，计算方式同上。

3. 若因劳动合同到期终止：

   • 经济补偿金：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，计算方式同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

4. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 加班费、未休年假工资等：若存在加班未支付加班费、未安排休年假且未支付未休年假工资等情形，劳动者有权要求用人单位支付相应费用。
   • 社会保险与住房公积金：确保用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，若未缴纳或未足额缴纳，劳动者有权要求补缴。

建议：

• 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证明、加班记录等相关证据，以备不时之需。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，明确赔偿或补偿的具体金额和方式。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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