结论：病假期间工资按单位规定一天扣50元是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定（如《上海市企业工资支付办法》等，具体以当地规定为准），病假工资的计算通常遵循以下原则：

1. 病假工资基数：一般按照职工本人工资的一定比例确定，这个比例可能因医疗期长短而有所不同。例如，在某些地区，医疗期内病假工资可能不低于本人工资的60%至100%。

2. 病假工资下限：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。这是保障职工在病假期间基本生活的底线。

分析：

• 如果您的日工资为80元，按照通常的病假工资计算比例（如60%），您病假期间的日工资应不低于48元。若单位规定一天扣50元，则实际支付病假工资为30元，这显然低于了可能的最低比例（48元），也极有可能低于当地最低工资标准的80%（具体需根据当地最低工资标准计算）。
• 因此，从法律法规层面来看，单位规定一天扣50元可能不合理，除非这一规定符合当地特定的病假工资计算标准，且该标准不低于法定最低限额。

二、单位规章制度层面

单位有权根据自身情况制定病假管理制度，但这一制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

分析：

• 如果单位的病假工资扣除规定是在合法、合理的前提下制定的，并且已经向职工进行了公示或告知，那么这一规定在单位内部是具有约束力的。
• 然而，如果这一规定违反了法律法规的强制性规定（如病假工资低于最低限额），那么这一规定就是无效的，职工有权要求单位按照法律法规的规定支付病假工资。

三、实际操作建议

1. 核实当地病假工资规定：首先，您需要核实当地关于病假工资的具体规定，了解病假工资的计算基数、比例以及下限等关键信息。

2. 与单位沟通：在了解当地规定后，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位病假工资扣除的具体依据和计算方法。如果单位的做法违反了法律法规或单位规章制度，您可以提出异议并要求单位进行纠正。

3. 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并保障职工的合法权益。

示例计算（以假设的最低工资标准为例）：

假设当地最低工资标准为每月2000元，则日最低工资标准为\(2000元 \div 21.75天 \approx 92元\)（21.75天为月计薪天数）。病假工资不得低于日最低工资标准的80%，即\(92元 \times 80\% \approx 73.6元\)。

若您的日工资为80元，按照60%的比例计算，病假期间日工资应不低于48元。但无论如何，单位规定一天扣50元后支付的病假工资（30元）均低于了可能的最低限额（48元或73.6元，取决于具体计算比例和当地最低工资标准）。

因此，从法律法规和实际操作的角度来看，单位规定病假期间一天扣50元很可能是不合理的。建议您根据上述建议与单位进行沟通或寻求法律援助。