干了十几天离职了，你完全有权获得这十几天的工资。这是基于我国相关法律法规的明确规定，也是劳动者基本权益的体现。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，无论工作时长如何，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务，确保了劳动者在离职时能够及时获得应有的报酬。
二、实际情况分析
工作天数与工资计算：
- 你实际工作的十几天是计算工资的重要依据。根据日工资乘以实际出勤天数的方式，你可以计算出自己应得的工资。
- 如果劳动合同中有明确约定工资的计算方式和支付时间，那么应当按照合同约定执行。如果没有明确约定，可以根据公司的薪酬制度或者行业惯例来计算。
公司规定与工资发放：
- 不同的公司对于员工离职后的工资发放可能有不同的规定。但无论公司规定如何，都不能违反法律法规的规定，即不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司因为你的突然离职而扣除部分工资作为惩罚，这种做法必须符合法律规定，如不能低于最低工资标准等。
三、建议措施
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。通过协商解决问题是最直接且有效的方式。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和调解。
- 如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。
四、可能遇到的法律后果
- 如果公司违反法律法规的规定，克扣或无故拖欠你的工资，你将有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。
- 同时，公司还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
综上所述，干了十几天离职了，你完全有权获得这十几天的工资。如果遇到公司拒绝支付或拖延支付的情况，你可以通过与公司沟通、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。