结论：公司在未告知员工的前提下无故降低员工年终奖，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉嫌违法。
分析如下：
年终奖的性质与约定：
- 年终奖通常被视为员工薪酬的一部分，其发放与否及发放标准，往往与员工的工作表现、公司业绩及双方劳动合同或公司规章制度中的约定有关。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准或方式，且公司未按照约定执行，那么公司的行为可能构成违约。
公司的告知义务：
- 公司在调整员工薪酬（包括年终奖）时，通常应履行告知义务，即提前通知员工并说明调整的原因、幅度等。
- 如果公司未履行告知义务，擅自降低年终奖，这可能侵犯了员工的知情权，也违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
可能的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，员工有权要求公司按照原约定发放年终奖，或者要求公司支付因违法降低年终奖而造成的损失。
- 在极端情况下，如果公司的行为严重违反了劳动合同或法律法规，员工甚至有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
建议：
- 收集证据：员工应首先收集与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、往年年终奖发放记录等，以证明公司存在降低年终奖的行为。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照原约定发放年终奖或给予合理补偿。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 每个公司的具体情况和劳动合同内容可能有所不同，因此员工在维护自己权益时，应结合自己的实际情况和当地法律法规进行具体分析。
- 如果员工对公司的行为存在疑问或不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。