单位以年终奖金胁迫员工同意降薪是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，任何单方面变更劳动合同内容（如降薪）的行为，如果没有经过员工的同意，都是不合法的。
胁迫行为的违法性：
- 胁迫是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。单位以年终奖金胁迫员工同意降薪，显然构成了胁迫行为，这种行为不仅违反了劳动合同的变更原则，也违反了《中华人民共和国民法典》中关于胁迫行为无效的规定。
可能的法律后果
劳动合同无效或部分无效：
- 如果单位以胁迫手段使员工在违背真实意思的情况下同意降薪，那么该降薪条款在劳动合同中可能是无效的。员工有权要求单位按照原劳动合同的约定支付工资。
员工有权解除劳动合同并主张经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位以胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
行政处罚与民事赔偿：
- 单位如果存在胁迫员工降薪等违法行为，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因胁迫行为给员工造成损失的，单位还应当承担民事赔偿责任。
法律建议
保留证据：
- 如果员工遭遇单位以年终奖金胁迫降薪的情况，应当首先保留好相关证据，如胁迫的聊天记录、邮件、录音等，以便在后续维权过程中证明单位的违法行为。
与单位协商：
- 在保留好证据后，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销胁迫行为，并按照原劳动合同的约定支付工资。如果单位拒绝协商或协商无果，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助员工分析案情、制定维权策略，并代表员工与单位进行协商或提起诉讼。
综上所述，单位以年终奖金胁迫员工同意降薪是不合法的行为，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。