上级单位要求降薪是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若降薪有合法依据且程序正当，则合法
- 合法依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果上级单位能够与员工就降薪事宜进行充分协商，并达成一致意见，且这种协商不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么降薪就是合法的。
- 程序正当：除了协商一致外，降薪还需要遵循正当的程序。例如，用人单位应当提前通知员工，说明降薪的原因、幅度、期限等，并确保员工有充分的时间表达意见和进行协商。如果用人单位未经协商或未遵循正当程序就单方面降薪，则可能构成违法行为。
若降薪无合法依据或程序不正当，则不合法
- 无合法依据：如果上级单位无法提供降薪的合法依据，如未经协商一致、违反法律法规的强制性规定等，那么降薪就是不合法的。在这种情况下，员工有权拒绝降薪，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。
- 程序不正当：即使降薪有合法依据，但如果用人单位未遵循正当程序进行降薪，如未提前通知员工、未给予员工充分表达意见的机会等，也可能构成违法行为。员工在这种情况下同样有权拒绝降薪，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
法律建议：
- 对于员工：如果面临上级单位要求降薪的情况，首先应当与用人单位进行充分协商，了解降薪的原因、幅度、期限等，并表达自己的意见和诉求。如果认为降薪不合法或不合理，可以拒绝降薪，并保留相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等）以备维权之需。必要时，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位：在考虑降薪时，应当确保有合法依据并遵循正当程序。与员工进行充分协商，听取员工的意见和诉求，并尽量达成一致意见。如果无法协商一致或员工拒绝降薪，用人单位应当谨慎处理，避免采取违法手段强行降薪。
可能后果：
- 如果降薪合法：员工需要接受降薪决定，并按照新的工资标准履行劳动合同。
- 如果降薪不合法：员工有权拒绝降薪，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。如果用人单位坚持违法降薪，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临法律责任和声誉损失。
总之，上级单位要求降薪是否合法取决于是否有合法依据和是否遵循正当程序。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商和沟通寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。