公司无故降低老员工的工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要调整员工的工资，必须与员工协商一致，并以书面形式确认。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故降低工资，显然违反了这一规定。

2. 违法性分析：

   • 公司在未与员工协商，也无正当理由的情况下，擅自降低老员工的工资，侵犯了员工的合法权益。
   • 此行为既违反了《劳动合同法》中全面履行合同约定的规定，也违背了《劳动法》中的按劳分配、同工同酬原则。

3. 员工应对措施：

   • 协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，了解降薪的原因，并要求公司纠正其违法行为，恢复原有的工资待遇。
   • 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政管理机构（如劳动监察大队）进行投诉反映，由劳动监察大队责令公司在规定期限内支付尚未得到的工资，如逾期不支付，还可要求追加赔偿金。
   • 劳动仲裁：如依旧未能解决问题，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会依法提出劳动仲裁诉讼，申请解除与公司的劳动关系并要求全额支付工资以及相应的经济补偿金。

综上所述，公司无故降低老员工的工资是违法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。