结论前置：公司不能随意在协商裁员谈不拢后不安排员工上班，这种做法可能涉及违法，员工有权依法维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

• 劳动合同的约束性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。公司不安排员工上班，若没有合法合理的理由，可能构成对劳动合同的违反。
• 协商裁员的合法程序：公司在裁员时，应当遵循法定的程序和条件。协商裁员是其中一种方式，但协商不成并不意味着公司可以随意采取其他措施。公司不能因为协商不成就不安排员工上班，这种做法缺乏法律依据。

公司的可能行为及后果

• 擅自停工的违法性：如果公司未经员工同意，擅自决定不安排员工上班，这可能构成对员工劳动权的侵害。员工有权要求公司继续履行劳动合同，安排工作并支付相应的工资。
• 员工可采取的维权措施：
  1. 与公司沟通协商：员工可以先尝试与公司进行沟通，了解公司不安排上班的具体原因，并表达自己的诉求和意见。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
  3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资及可能的赔偿金等。

实际操作中的建议

• 保留证据：员工在面对公司不安排上班的情况时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到重要作用。
• 及时咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂，员工在遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径和策略。

举例说明：假设小张是某公司的一名员工，公司因经营不善决定裁员，并与小张进行了协商。但双方未能就裁员补偿等事宜达成一致。随后，公司决定不安排小张上班。在这种情况下，小张可以依据上述法律背景和规定，与公司进行沟通协商，要求公司继续安排工作并支付工资。如果公司拒绝，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

进一步思考：公司在裁员过程中应当遵循合法、公平、公正的原则，尊重员工的权益和利益。员工也应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，不要慌张，及时咨询专业律师并采取相应的维权措施。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。