结论：正式员工被裁员，公司未提前一个月通知即要求员工立即离职，这种做法一般是不合法的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 虽然上述条款并未直接涵盖所有裁员情形，但根据劳动合同法的原则和精神，以及劳动法的公平、公正原则，用人单位在裁员时通常应给予劳动者合理的通知期，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作或做出其他安排。

2. 裁员通知期：

   • 在实际操作中，除非存在紧急情况或劳动者存在严重过错，否则用人单位应提前通知劳动者裁员事宜。提前一个月通知是常见的做法，也是符合劳动法精神的。
   • 如果用人单位未提前通知即要求劳动者立即离职，这可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位的裁员行为被认定为违法，且给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位给予合理的通知期或支付相应的经济补偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。
• 同时，劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遭遇不公时能够及时采取行动保护自己的合法权益。