薪资谈不妥，员工不可以直接提出仲裁就不上班。下面我从几个方面为你详细解释：
劳动仲裁与不上班的关系
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当员工与用人单位在薪资、福利、工作环境等方面存在分歧时，可以通过劳动仲裁来寻求公正的裁决。然而，劳动仲裁的提出并不意味着员工可以立即停止工作。在劳动仲裁期间，员工仍然需要履行其作为劳动者的基本义务，包括按时上班、完成工作任务等。
薪资谈不妥的处理方式
继续协商：如果薪资谈不妥，员工首先应该尝试与用人单位进行进一步的协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、薪资记录、协商记录等，以证明自己的诉求是合理的。
等待仲裁结果：劳动仲裁机构在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并最终作出裁决。在等待仲裁结果期间，员工仍然需要继续履行其工作职责，除非用人单位同意员工暂时停工或双方达成其他协议。
不上班可能带来的法律后果
违反劳动合同：如果员工在薪资谈不妥的情况下擅自停止工作，可能构成违反劳动合同的行为。根据劳动合同的约定，用人单位有权要求员工承担违约责任，如扣除工资、解除劳动合同等。
影响仲裁结果：员工的不上班行为也可能对劳动仲裁的结果产生不利影响。仲裁机构在裁决时，会考虑双方的行为和态度。如果员工擅自停止工作，可能被视为不积极解决争议、不配合仲裁程序，从而影响其仲裁诉求的得到支持。
建议
保持冷静和理性：在薪资谈不妥的情况下，员工应该保持冷静和理性，避免采取过激的行为。通过合法途径来维护自己的权益，如继续协商、申请劳动仲裁等。
咨询专业律师：如果你对劳动仲裁程序或相关法律法规不了解，建议咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
总之，薪资谈不妥并不意味着员工可以立即停止工作并申请劳动仲裁。在处理这类问题时，员工应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。