结论：第一次签订书面劳动合同后，若之后未再签订，并不直接视为连续两次签订合同。是否视为连续签订合同，需根据具体情况及法律规定来判断。

详细分析：

1. 劳动合同的签订原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订是双方自愿、平等、协商一致的结果，旨在明确双方的权利和义务。

2. 未续签劳动合同的法律后果：

   • 若第一次劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，用人单位也未表示异议的，，根据法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并不等同于双方已经签订了新的书面劳动合同。
   • 在此情况下，若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，直至双方签订书面劳动合同或劳动合同关系终止。

3. 连续签订合同的认定：

   • 连续签订合同通常指的是在上一份劳动合同期满后，双方再次签订新的书面劳动合同，形成连续的劳动关系。
   • 仅凭第一次签订书面劳动合同后未续签，并不能直接认定为连续两次签订合同。连续签订合同的认定需要基于双方实际签订书面劳动合同的事实。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果在第一次劳动合同期满后，双方虽然未续签书面劳动合同，但已经以实际行动（如劳动者继续工作、用人单位支付工资等）表明双方愿意继续维持劳动关系，且这种状态持续了一段时间（如超过一年），那么根据法律规定，可能会视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。但这仍然不等同于连续两次签订了书面劳动合同。

法律建议：

• 对于用人单位而言，为了避免法律风险，应当在劳动合同期满前及时与劳动者协商续签劳动合同，确保劳动关系的稳定性和合法性。
• 对于劳动者而言，如果劳动合同期满后用人单位未提出续签，但自己希望继续在该单位工作，应当主动与用人单位沟通并要求签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 如果双方就劳动合同的签订或续签产生争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。

可能后果：

• 如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，可能会面临支付双倍工资差额、被劳动行政部门责令改正等法律后果。
• 如果劳动者因未签订书面劳动合同而遭受损失（如工资、福利等），有权要求用人单位进行赔偿。

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