陪产假15天中周末是否算工资，主要取决于陪产假的计算方式以及用人单位是否缴纳了生育保险。以下是对这一问题的详细分析：
一、陪产假的计算方式
自然日计算：
- 在绝大多数地区，陪产假是按照自然日来计算的，这意味着周末和法定节假日都包含在内。因此，如果陪产假为15天，且按照自然日计算，那么这15天中无论是否包含周末，都应计入陪产假天数，并享受相应的工资待遇。
工作日计算：
- 极少数地区可能规定陪产假按照工作日计算，即不包含周末和法定节假日。但这种情况较为罕见，且具体规定需参照当地的人口与计划生育条例或相关政策。
二、生育保险缴纳情况对工资的影响
已缴纳生育保险：
- 若用人单位为职工缴纳了生育保险，陪产假期间的工资（生育津贴）一般由生育保险基金支付。
- 计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 陪产假天数。
- 示例：若某公司上年度职工月平均工资为8000元，男职工符合享受15天陪产假的条件，则其陪产假期间的工资（生育津贴）为4000元。这4000元中，无论是否包含周末，都按照上述公式计算得出。
未缴纳生育保险：
- 若用人单位未为职工缴纳生育保险，陪产假期间的工资由用人单位支付。
- 支付方式：按照职工正常出勤时的工资标准进行支付，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等全部工资性收入。
- 计算公式：陪产假工资 = 职工正常出勤月工资 ÷ 月计薪天数 × 陪产假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。
- 示例：若职工月工资为6000元，所在单位未缴纳生育保险，且可享受15天陪产假，则其陪产假工资约为4137.93元。这4137.93元中，同样无论是否包含周末，都按照上述公式计算得出。
三、特别提示
- 地区差异：不同地区对于陪产假工资的具体规定可能存在差异，包括是否包含周末、计算方式等。因此，在具体操作时，建议咨询当地劳动部门或查阅相关条例以获取准确信息。
- 合同约定：如果劳动合同中有明确约定陪产假期间工资待遇的，应按该约定执行。若劳动合同无约定或约定不明确，则需参考上述计算方式。
- 权益保障：无论是否缴纳生育保险，用人单位都应确保职工在陪产假期间获得合理的经济待遇，这是保障职工权益的重要体现。
总结来说，陪产假15天中周末是否算工资，主要取决于陪产假的计算方式（自然日或工作日）以及用人单位是否缴纳了生育保险。在绝大多数情况下，陪产假是按照自然日计算的，因此周末也包含在内，并享受相应的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。