结论：不给补偿金让交接工作是否合法，需分情况讨论，一般而言，若用人单位未依法支付经济补偿金而要求劳动者交接工作，可能涉及违法；但若双方协商一致或存在特定情形，可能不构成违法。以下为详细分析：
一、经济补偿金的支付条件与法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如劳动合同解除或终止时，因用人单位原因导致等）应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在失去工作后的基本生活需求。
支付条件：
- 劳动合同因用人单位原因解除或终止；
- 劳动者因用人单位未依法提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等情形而解除劳动合同；
- 其他法律规定的情形。
法律后果：
- 若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付；
- 劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益；
- 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
二、交接工作与经济补偿金的关系
交接工作是劳动者在离职时应当履行的义务之一，旨在确保用人单位业务的连续性和稳定性。然而，交接工作与经济补偿金的支付是两个独立的法律行为，它们之间不存在必然的因果关系。
一般情形：
- 用人单位要求劳动者交接工作，应当同时履行支付经济补偿金的义务；
- 若用人单位未支付经济补偿金而要求劳动者交接工作，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。
特殊情形：
- 若双方协商一致，劳动者同意在未收到经济补偿金的情况下先交接工作，这是双方自愿的行为，不违反法律规定；
- 若劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位在解除劳动合同时可能无需支付经济补偿金，但此时要求劳动者交接工作仍需基于合法合理的理由，并遵循相关程序。
三、建议与风险提示
对劳动者的建议：
- 在离职时，务必要求用人单位依法支付经济补偿金；
- 若用人单位未支付经济补偿金而要求交接工作，劳动者有权拒绝，并可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的权益；
- 在交接工作时，务必保留好相关证据（如交接清单、签字确认等），以备不时之需。
对用人单位的风险提示：
- 用人单位应当依法支付经济补偿金，避免因此引发劳动争议；
- 在要求劳动者交接工作时，应当遵循合法合理的程序，并尊重劳动者的合法权益；
- 若因未支付经济补偿金而引发劳动争议，用人单位可能面临法律制裁和声誉损失等风险。
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