核心结论：上6天班后自行离职，工资发放需根据具体情况确定，但原则上用人单位应按实际出勤天数支付工资，具体分析如下：

1. 工资计算原则
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动者实际出勤天数计算。若您已工作6天且未违反公司规章制度（如旷工、严重失职等），用人单位应支付6天工资。计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×6天。例如，月工资5000元，则应得工资约为1379.31元（5000÷21.75×6）。

2. 用人单位拒付工资的合法性分析

   • 若未签订劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资。但您仅工作6天，未达1个月，此条款不适用。不过，用人单位仍需按实际出勤支付工资。
     
   • 若用人单位以“未提前通知离职”为由扣工资：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日通知（试用期3日）是解除合同的程序要求，但未通知不影响工资结算。用人单位不得以此为由克扣工资，否则涉嫌违法。
     
   • 若用人单位主张“试用期不合格”：需公司证明您不符合录用条件（如考核不达标、严重失职等），且需在试用期内提出。若无法证明，仍需支付工资。

3. 维权途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求按实际出勤天数支付工资，并保留考勤记录、工资条等证据。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），劳动部门将介入调查并责令支付。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

建议：

• 离职前尽量与用人单位确认工资结算方式，避免纠纷；
  
• 保留工作证据（如考勤记录、工作邮件、工资条等），以备维权使用；
  
• 若用人单位拒付工资，可依法主张权利，无需因“未提前通知”而妥协。
  

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