上两天班不想做了公司说没有工资合理吗-许方强律师

上两天班不想做了公司说没有工资合理吗-许方强律师｜法行宝

2026-04-08 劳动纠纷

公司规定“上了两天班不做就没工资”是不合法的，您有权获得相应的劳动报酬。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、实际情况分析

短期工作：即使您仅工作了两天就离职，只要您实际参与了工作，为公司付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。公司不能因您工作时间短而拒绝支付工资。
劳动合同约定：虽然劳动合同中可能规定了试用期或某些条件下的工资支付方式，但这些条款不能违反法律法规的强制性规定。如果合同中的条款与法律规定相悖，那么这些条款是无效的，您仍有权获得应得的工资。
公司规章制度：公司的内部规章制度也不能凌驾于法律之上。如果公司的规章制度规定“上了几天班不做就没工资”，这一规定本身就是违法的，不具有法律效力，您无需遵守。

三、维权途径

如果公司拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求支付应得的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律依据，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司限期支付您的工资报酬，并可能对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明自己的劳动付出和公司的违法行为，仲裁委员会将依法作出裁决。

四、可能面临的法律后果

如果公司坚持不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担以下法律后果：

支付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
影响企业信誉：公司的违法行为可能被公开曝光，影响企业的信誉和形象，进而影响其未来的业务发展和市场竞争力。

综上所述，您有权获得应得的工资报酬，如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司称上两人班不想做了就没有工资的说法是不合理的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。法律背景与解释：劳动关系的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。这是劳动关系的基本原则，也是劳动者权益的基本保障。工资支付的规定：无论劳动者是上单人班还是两人班，只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资。工资支付是用人单位的法定义务，不得因劳动者提出离职或其他原因而拒绝支付。离职与工资支付的关系：劳动者提出离职并不影响其获得已提供劳动的报酬。即使劳动者在离职前未完成全部工作任务或未提前通知用人单位，用人单位也应当支付其已提供劳动的工资。当然，如果劳动者违反了劳动合同或用人单位的规章制度，给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿，但这并不影响工资的支付。法律建议：与用人单位协商：如果公司拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，争取通过友好方式解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。进一步思考：劳动者在离职前应当了解自己的权益和义务，确保自己的离职行为符合法律法规和劳动合同的规定。同时，劳动者也应当保留好与用人单位的沟通记录和工资支付凭证等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。用人单位应当遵守法律法规和劳动合同的规定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，不仅会影响劳动者的生活和工作，还可能面临法律制裁和声誉损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上两天班不给工资是不合理的，劳动者有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。因此，从法律层面讲，即使只工作了两天，只要这两天是正常出勤并付出了劳动，劳动者就有权获得工资。影响因素与应对策略公司薪酬制度：不同公司的薪酬制度和结算周期各异。有些公司规定必须工作满一定时间才能获得工资，或按实际出勤天数计算。若仅工作两天且未满结算周期，可能需要等待至下一个结算周期才能领取工资。但这并不改变劳动者应得工资的事实。应对策略：了解公司的薪酬制度，并与公司沟通确认工资支付时间和方式。如果公司确实存在拖欠工资的情况，可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。劳动合同约定：劳动合同中通常会详细约定工资的支付方式、时间和标准。如合同中有关于短期工作不支付工资的特殊条款，需遵循该约定，但此类条款不得违反法律法规的强制性规定。应对策略：仔细审查劳动合同，确保合同中的条款不违反法律法规。如果合同中存在不合理的条款，可以与公司协商修改，或向劳动监察部门投诉。离职原因与时间：若因个人原因在试用期内主动离职，部分公司可能根据内部规定不支付短暂工作期间的工资。然而，若因用人单位原因导致劳动关系解除，无论工作时间长短，用人单位均须支付工资。应对策略：明确离职原因，并保留好相关证据。如果是因为用人单位的原因导致离职，可以要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己依法应获得的工资，并要求按规定支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位的工资支付情况，并责令支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以加付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由委员会根据双方证据和法律规定对争议进行裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，而雇主仍然拒不支付工资，你可以凭借仲裁裁决书向法院申请强制执行。提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不服，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。总结：上两天班不给工资是不合理的，劳动者有权获得相应的工资报酬。如果遇到拒付情况，劳动者应依法维护自身权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

上两天班自己不干了，通常情况下是有工资的。只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。下面我详细为您解释这个问题：劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，即使只工作了两天，也有权获得相应的报酬。工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者提供劳动后，有权及时、足额地获得工资。实际操作中的注意事项：如果用人单位与劳动者事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。有些公司的规章制度可能规定在试用期内离职需要提前告知。若未按规定程序离职，可能会面临工资扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。综上所述，上两天班后自己离职，劳动者是有权要求用人单位支付这两天的工资的。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：即使没有签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，您仍然有权获得相应的工资报酬。分析：劳动合同与工资支付的关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在未签订劳动合同的情况下，这一义务依然存在，因为劳动关系的存在并不完全依赖于书面合同的签订。工资支付的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则和方式，适用于所有存在劳动关系的情形，无论是否签订书面劳动合同。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。未签劳动合同的额外权益：除了工资支付外，未签订劳动合同还可能使劳动者享有其他权益，如双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时签订书面劳动合同。建议：保留证据：为了维护自己的权益，建议您保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。与用人单位协商：在离职前，您可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。可能后果：如果用人单位拒绝支付工资或您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可能需要通过法律途径解决。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在处理过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。

结论前置：上几天班辞职了没有工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的报酬。法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保障了劳动者的报酬权益，强调了工资的按时足额支付，不受工作时间长短的限制。无论劳动者工作了几天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，劳动者在用人单位工作，无论工作时间长短，都应享受取得报酬的权利。并且，工资支付标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者只工作了几天，其工资也不得低于这些标准。劳动者权益与应对措施基本权利：劳动者在提供劳动后，有权获得约定的报酬，这是受法律严格保护的基本权利。用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。协商解决：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确法律规定及自己的劳动付出，要求用人单位按实际工作天数支付工资。投诉与监察：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令用人单位支付拖欠的工资。投诉时，劳动者应准备好能证明在此单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、劳动合同等。劳动仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。仲裁委员会和法院将依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。特殊情况说明试用期离职：即使在试用期内离职，劳动者也有权获得已工作期间的工资。用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资。因单位原因离职：如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等）而被迫离职，同样有权要求用人单位支付全部工资及经济补偿金。工资计算方式按实际出勤天数计算：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，如果日工资为200元，工作了3天，则应得工资为600元。按小时计算：对于非全日制用工或以小时计酬的情况，可以按照实际工作的小时数来计算工资。参照月平均工资折算：如果无法确定具体的日工资或小时工资标准，可以参照员工的月平均工资进行折算。总结与建议：上几天班辞职了没有工资是不合法的，劳动者应了解自己的合法权益，并采取适当的法律手段来维护自己的利益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

干了两天没工资，这种行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。因此，即使您仅工作了两天，这两天所付出的劳动也应得到相应的报酬，用人单位没有理由因工作时间短而拒绝支付工资。特殊情况虽然一般情况下工作两天不给工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果双方事先有明确约定，如试用期内工作一定天数后经考核合格才发放工资，且您两天的工作表现未达要求，那么不发工资可能有其“合理性”（但需注意，这种约定本身需符合法律法规，且不得侵犯劳动者的基本权益）。然而，在大多数情况下，这种特殊约定并不常见，且往往难以得到法律的支持。维权途径如果用人单位拒绝支付您工作两天的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。仲裁：当调解也无法解决问题时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿。法律后果如果用人单位持续拒绝支付或拖欠工资，将面临法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。建议您：在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在今后的工作中，注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明等，以便在需要时能够证明自己的劳动和应得的报酬。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

试岗期两天没有工资是否合理，需根据具体情况及劳动合同内容来判断。以下是对此问题的详细分析：有明确约定的情况：如果在试岗前，您与用人单位已经就试岗期间的工资问题进行了明确约定（比如试岗期间不支付工资或按照特定标准支付工资），并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方的约定来执行。这意味着，如果约定了试岗期间无工资，则用人单位可以不支付；但如果约定了试岗期间有工资及具体数额，用人单位必须按时足额支付。无明确约定的情况：如果双方没有就试岗期间的工资问题进行明确约定，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。因此，在试岗期间，只要您实际提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。此时，用人单位以“试岗”为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。针对试岗期间工资纠纷的处理建议：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付试岗期间的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。综上所述，试岗期两天没有工资是否合理，取决于双方是否有明确约定以及该约定是否合法。在无明确约定的情况下，用人单位应支付试岗期间的工资。如果您遇到此类纠纷，建议按照上述建议进行处理，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上两天班不干了，您是有权获得相应工资的。详细解释：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法的基本原则，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者不会因提供劳动而遭受经济损失。工资计算方式：如果您与用人单位已经约定了日工资或小时工资标准，那么您应获得的工资就是按照实际工作天数或小时数乘以约定的日工资或小时工资标准来计算。如果没有约定具体的日工资或小时工资标准，但约定了月工资标准，那么您可以根据实际工作天数占一个月工作天数的比例来计算应得的工资。例如，如果一个月工作22天，您工作了2天，那么您应得的工资就是月工资标准除以22再乘以2。特殊情况说明：如果您在试用期内离职，同样有权获得相应工资。试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但您已经实际提供了劳动，那么您仍然有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，您可以根据实际工作情况和相关证据来主张自己的权益。维权建议：如果您离职后用人单位未支付您应得的工资，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的工作情况和应得工资数额。后续行动建议：在离职前，尽量与用人单位确认好工资支付事宜，包括工资数额、支付方式、支付时间等，以避免后续纠纷。保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以备不时之需。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：在工厂仅工作两天且未签订劳动合同的情况下，您依然有权获得相应的工资报酬。法律背景与依据：劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您实际为工厂提供了劳动，双方之间就形成了事实上的劳动关系。工资支付义务：基于上述劳动关系，工厂有义务按照约定或国家规定向您支付工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与是否签订劳动合同无关。具体分析与建议：工资计算：虽然您仅工作了两天，但工厂应按照您实际工作的天数和约定的日工资标准（或当地最低工资标准，如果约定不明确）来计算并支付工资。例如，如果您的日工资是200元，那么您应得的工资就是400元。证据收集：为了顺利主张工资，建议您收集并保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作服、同事证言等。这些证据可以证明您确实在工厂工作过，以及工作的天数和内容。协商与投诉：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。注意事项：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保留好所有与工作相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。可能遇到的法律后果：如果工厂拒绝支付工资，且您通过合法途径（如劳动监察投诉、劳动仲裁）主张权益，工厂可能会面临被责令支付工资、加付赔偿金等法律后果。在极端情况下，如果工厂的行为构成恶意拖欠工资，还可能受到更严厉的行政处罚或刑事处罚。不过，这种情况在仅工作两天且未签订劳动合同的情境下较为罕见。进一步思考：此次经历也提醒您，在未来的工作中，应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。如果您对劳动法律法规不太了解，建议在遇到类似问题时及时咨询专业律师或相关机构，以更好地维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

干了两天不想干了老板不给工资是违法的。劳动者在工作两天后离职，用人单位应当支付其相应的工资。如果遭遇拒绝支付的情况，劳动者可依据法律途径和措施来维护自己的合法权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。维权措施：与用人单位协商：尝试与老板进行面对面的沟通，了解其不支付工资的具体原因，并表达自身的困境和需求。尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。向劳动监察部门投诉：准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。可前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的，如工作记录、工资单等。在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬，并注意保留所有相关证据。如有必要，可直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。

上班2天自己不干了，是有权要求获得这两天工资的，且这种做法合法。分析说明：劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步明确了工资支付的方式和原则。实际操作：在实际操作中，即使只工作了两天，劳动者也有权要求用人单位按照实际工作的天数来结算工资。如果用人单位与劳动者对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资；如果没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。特殊场景：若劳动者在离职时未按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等，可能会面临工资扣除的情况。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。维权途径：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。综上所述，上班2天自己不干了是有权要求获得这两天工资的，且这种做法合法。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。