结论：在您受伤且合同到期公司不让上班的情况下，是否还能获得赔偿，这主要取决于您受伤的性质（是否构成工伤）、合同到期的原因以及公司的具体行为。以下是从不同角度的详细分析：
一、如果受伤构成工伤
工伤认定与赔偿：
- 若您的受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 即使合同到期，只要您仍处于工伤治疗或康复期间，公司通常不能单方面终止劳动合同，而应继续支付相关待遇直至您康复或达到法定退休年龄。
合同到期与续签：
- 如果合同到期时您已基本康复，且公司不愿续签合同，那么公司应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
公司不让上班的合法性：
- 如果公司无正当理由不让您上班，且未支付相应待遇，这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
二、如果受伤不构成工伤
合同到期与终止：
- 如果您的受伤不构成工伤，且合同到期，公司有权选择不续签合同。
- 在这种情况下，公司应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金（如果符合支付条件）。
公司不让上班的合法性：
- 同样，如果公司无正当理由不让您上班，且未支付相应待遇，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行合同。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果您受伤后处于医疗期，即使合同到期，公司也应按照相关规定支付医疗期工资，并不得单方面终止劳动合同。
- 如果公司存在违法行为（如未支付工伤待遇、违法解除劳动合同等），您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 收集证据：保留与受伤、合同到期、公司行为相关的所有证据，如医疗记录、合同文本、公司通知等。
- 咨询专业：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您直接向我咨询，以便更准确地评估您的权益和制定应对策略。
- 及时行动：劳动纠纷有时效性限制，建议您在发现问题后尽快采取行动，以免错过维权时机。
总结：在您受伤且合同到期公司不让上班的情况下，是否能获得赔偿取决于多种因素。为了更准确地评估您的权益和制定应对策略，我建议您直接向我咨询，并提供相关证据和详细情况。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。